- Социальная психология в коллективе
- Введение
- Понятие коллектива
- Характеристика коллектива
- Компоненты совместимости людей в коллективах и группах
- Заключение
- Проблемы лжи в психологической науке
- Введение
- Ложь как психологический феномен. Ложь
- Виды лжи
- Функции лжи. Плацебо: ложь и лекарство
- Добродетельная ложь. Группы добродетельной лжи
- Диагностика лжи. Признаки лжи
- Техника обнаружения лжи
- Легкая и трудная ложь
- Заключение
- Психология профессионального общения юристов
- Введение
- Психологическая характеристика процесса общения.
- Психологические особенности и основы эффективности профессионального общения юристов.
- Методика установления психологического контакта.
- Конфликт и его психологическая характеристика.
- Пути предупреждения и разрешения конфликтов в деятельности юристов.
- Заключение
- Введение
- Теоретические аспекты развития супружеских отношений. Типы супружеских отношений и профили брака
- Периодизация семейной жизни
- Внутрисемейная ролевая структура
- Супружеские конфликты. Адаптация супругов в семье
- Специфика супружеского конфликта
Анализ экспериментальной
работы
По результатам тестирования мы можем судить, что далеко не во всех семьях царит атмосфера положительных детско-родительских отношений. В основном они носят переменный характер.
К высокому уровню детско-родительских отношений относятся рисунки Курижевой Фатимы, Сиюховой Насти, Купиной Гали, Малявиной Яны, Рубанова Ивана, Аутлева Аскера, ...
Экспертиза.
Принципы клинико-психологической экспертизы (в отличие от клинико-психологической диагностики):
· исследовать не только нарушенные, но и сохранные стороны психики;
· соотносить психический статус в требованиями того действия, в отношении которого проводится экспертиза.
1) врачебно-трудовая экспертиза: психолог должен оценить, насколь ...
Подход Митчела и Хауса “путь -
цель”.
Еще одна ситуационная модель лидерства “путь
-
цель”
была разработана Теренсом Митчелом и Робертом Хаусом. Согласно этому подходу, руководитель может побуждать подчиненных к достижению целей организации, воздействуя на пути достижения этих целей.[5] Обсуждая этот подход, профессор Хаус отмечает, что руководитель может повлиять на под ...
Разделы